Desde IESBA

 

Desde el IESBA

Inscripciones abiertas para la Conferencia de Ética e Independencia del IESBA 2025

La Conferencia de Ética e Independencia del IESBA 2025 reunirá a líderes internacionales en Lisboa para debatir las tendencias globales y explorar cómo la ética y la independencia pueden consolidar la confianza, la resiliencia y la competitividad en un contexto de incertidumbre.

Las sesiones explorarán cómo la profesión contable, los líderes empresariales y los organismos reguladores están respondiendo a los desafíos globales, gestionando los cambios regulatorios, integrando una cultura ética, adaptándose a la tecnología y la IA, y reforzando la integridad en la lucha contra los delitos financieros.

La conferencia contará con la participación de influyentes figuras del ámbito empresarial, contable, financiero, regulatorio y normativo, figuras clave que definen el futuro de la ética, el gobierno corporativo y la independencia de la auditoría a nivel global.

Nueva York, NY – 26 de junio de 2025 | La Conferencia de Ética e Independencia del IESBA 2025 reunirá a líderes globales este septiembre en Lisboa para abordar algunas de las cuestiones éticas y de interés público más urgentes que enfrentan las empresas, la profesión contable y los mercados financieros. Bajo el lema “Ética e Independencia de Auditoría: Pilares de Resiliencia y Competitividad en Tiempos Turbulentos”, la conferencia contará con la presencia de líderes sénior de empresas, reguladores y servicios profesionales que explorarán cómo la ética puede consolidar la profesión contable en una era de disrupción y grandes transformaciones empresariales.

En todo el mundo, empresas, firmas, reguladores e inversores se enfrentan a las crecientes demandas públicas de transparencia e integridad y a los acelerados avances tecnológicos, en un contexto regulatorio cambiante. En algunas jurisdicciones, las nuevas presiones en torno a la competitividad han provocado retrasos o reducciones en la regulación y la supervisión, especialmente en áreas como la presentación de informes de sostenibilidad. Mientras tanto, la tecnología y la IA evolucionan rápidamente más allá de los paradigmas existentes, y las recientes quiebras financieras han puesto de manifiesto deficiencias en la ética y la rendición de cuentas. En este contexto, la ética y la independencia de auditoría emergen no solo como salvaguardas fundamentales, sino como herramientas estratégicas para guiar la innovación, reducir el riesgo y reforzar la confianza pública.

La presidenta del IESBA, Gabriela Figueiredo Dias, afirmó:

“Esta conferencia llega en un momento en el que el liderazgo ético es más crucial que nunca. A medida que los marcos regulatorios cambian, la incertidumbre aumenta y el escrutinio público se intensifica, debemos reafirmar el compromiso de nuestros líderes con los valores éticos. Defender la ética y el interés público no es opcional; es un imperativo estratégico. La ética no es un obstáculo para la innovación ni la competitividad; es la base del crecimiento, la sostenibilidad y la confianza. Para la profesión contable, que opera en el volátil entorno actual, también es la clave más importante para obtener o mantener la licencia para operar”.

Desde IESBA

La inscripción a la conferencia está abierta. Los participantes se unirán a líderes mundiales en negocios, contabilidad, finanzas, regulación y establecimiento de normas en un evento de un día de duración que explorará cómo el liderazgo ético y el criterio independiente pueden impulsar el progreso y salvaguardar la confianza pública.

Los participantes podrán disfrutar de conferencias magistrales y mesas redondas que abordarán el cambiante panorama regulatorio, la cultura ética, la sostenibilidad, la inteligencia artificial y los delitos financieros. El programa incluirá un animado debate sobre la dinámica entre la ética y la innovación, así como perspectivas globales de líderes empresariales y de firmas contables, reguladores, organismos normativos y expertos en la materia. La conferencia también ofrece valiosas oportunidades para establecer contactos con colegas y líderes de opinión que definen el futuro de la profesión.

La conferencia cuenta con un distinguido grupo de ponentes ya confirmados, enumerados a continuación en orden alfabético: Neil Acres (MSCI), Maria Luís Albuquerque (Comisión Europea), Gabriela Figueiredo Dias (IESBA), João Duque (ISEG – Escuela de Economía y Gestión de Lisboa), Paula Franco (OCC), Alan Johnson (IESBA e IAASB Stakeholder Advisory Council), Gilly Lord (PwC), Virgílio Macedo (OROC), Maggie McGhee (ACCA), Joaquim Miranda Sarmento (Gobierno de Portugal), Jens Poll (Accountancy Europe), Panos Prodromides (CEAOB), José Ranito (Fiscalía Europea), Pascal Saint-Amans (Universidad de Lausana, antigua OCDE), Tom Seidenstein (IAASB), Jean-Paul Servais (IOSCO), Nandini Sukumar (Federación Mundial de Bolsas), Lee White (IFAC) y Megan Zietsman (Deloitte). La información sobre ponentes adicionales estará disponible en el sitio web del IESBA.

La Conferencia de Ética e Independencia del IESBA 2025 forma parte de la Reunión del Consejo Directivo del IESBA de septiembre, que se celebrará en Lisboa, en el Campus de ISEG – Lisbon School of Economics and Management.

La conferencia cuenta con el generoso apoyo de ISEG – Lisbon School of Economics and Management, así como de las dos Organizaciones Profesionales de Contabilidad portuguesas: OCC – Ordem dos Contabilistas Certificados y OROC – Ordem dos Revisores Oficiais de Contas.

Desde IESBA

 Desde IESBA

Registration Open for IESBA Ethics & Independence Conference 2025

• The IESBA Ethics & Independence Conference 2025 will bring together international leaders in Lisbon to discuss global trends and explore how ethics and independence can anchor trust, resilience, and competitiveness amid uncertainty.
• Sessions will explore how the accounting profession, business leaders, and regulators are responding to global challenges, navigating regulatory shifts, embedding ethical culture, adapting to tech and AI, and reinforcing integrity in the fight against financial crime.
• The conference will feature influential voices from across business, accounting, finance, regulation, and standard setting, leading figures shaping the future of ethics, governance, and audit independence on the global stage.

New York, NY – June 26, 2025 | The IESBA Ethics & Independence Conference 2025 will bring together global leaders this September in Lisbon to address some of the most urgent ethical and public interest questions facing business, the accounting profession, and financial markets. Under the theme “Ethics and Audit Independence: Pillars of Resilience and Competitiveness in Turbulent Times,” the conference will feature senior leaders from across business, regulation, and professional services exploring how ethics can anchor the accounting profession in an era of disruption and major business transformations.
Across the globe, businesses, firms, regulators, and investors, are navigating growing public demands for transparency and integrity and accelerating advances in technology, amidst shifting regulatory environments. In some jurisdictions, new pressures around competitiveness have led to delayed or scaled-back regulation and oversight, particularly in areas like sustainability reporting. Meanwhile, technology and AI are rapidly evolving beyond existing paradigms, and recent financial failures have exposed gaps in ethics and accountability. In this context, ethics and audit independence emerge not only as foundational safeguards, but as strategic tools to guide innovation, reduce risk, and reinforce public confidence.

IESBA Chair Gabriela Figueiredo Dias said:
“This conference comes at a time when ethical leadership has never been more critical. As regulatory frameworks shift, uncertainty grows and public scrutiny intensifies, we must reaffirm our leaders’ commitment to ethical values. Upholding ethics and the public interest is not optional; it is a strategic imperative. Ethics is not a barrier to innovation or competitiveness; it is the foundation for growth, sustainability, and trust. For the accounting profession operating in today’s volatile environment, it’s also the most powerful key to earning or keeping the license to operate.”

Registration for the conference is open. Participants will join global leaders in business, accounting, finance, regulation and standard setting for a high-impact, one-day event exploring how ethical leadership and independent judgment can drive progress and safeguard public trust.

Participants can expect insightful keynotes and panel discussions covering the evolving regulatory landscape, ethical culture, sustainability, artificial intelligence, and financial crime. The program will feature a spirited debate on the dynamics between ethics and innovation, as well as global perspectives from business and accounting firm leaders, regulators, standard setters, and subject-matter experts. The conference also offers valuable networking opportunities with peers and thought leaders shaping the future of the profession.

The conference features a distinguished group of already confirmed speakers, listed below in alphabetical order: Neil Acres (MSCI), Maria Luís Albuquerque (European Commission), Gabriela Figueiredo Dias (IESBA), João Duque (ISEG – Lisbon School of Economics and Management), Paula Franco ( OCC), Alan Johnson (IESBA and IAASB Stakeholder Advisory Council), Gilly Lord (PwC), Virgílio Macedo (OROC), Maggie McGhee (ACCA), Joaquim Miranda Sarmento (Government of Portugal), Jens Poll (Accountancy Europe), Panos Prodromides (CEAOB), José Ranito (European Public Prosecutor’s Office), Pascal Saint-Amans (University of Lausanne, formerly OECD), Tom Seidenstein (IAASB), Jean-Paul Servais (IOSCO), Nandini Sukumar (World Federation of Exchanges), Lee White (IFAC), and Megan Zietsman (Deloitte). Information on additional speakers will be available on the IESBA’s website.

The IESBA Ethics and Independence 2025 Conference is part of the IESBA September Board Meeting, which will take place in Lisbon at the ISEG – Lisbon School of Economics and Management Campus.

The conference benefits from the generous support of ISEG – Lisbon School of Economics and Management, as well as the two Portuguese Professional Accountancy Organizations: OCC – Ordem dos Contabilistas Certificados and OROC – Ordem dos Revisores Oficiais de Contas.

2 Desde GIC

 

LESSON 1B

2 Desde GIC

 

CONTROL INTERNO (Enfoque Tradicional)

Concepto

 Plan de organizaci6n entre la contabilidad, funciones de empleados y procedimientos coordinados que adopta una empresa pública, privada o mixta, para obtener información confiable, salvaguardar sus bienes, promover la eficiencia de sus operaciones y la adhesi6n a su política administrativa

 Análisis

1. Plan de organizaci6n. Es decir, el control interno es un programa que precisa el desarrollo de actividades y el establecimiento de relaciones de conducta entre personas y lugares de trabajo en forma eficiente.

 2. La contabilidad. Que tendrá por objeto registrar técnicamente todas las operaciones y además, presentar periódicamente información verídica y confiable; al efecto se implantará un sistema de registro y de contabilidad apropiado y practico que permita registrar, clasificar, resumir y presentar todas las operaciones que lleve a cabo la empresa.

3. Funciones de empleados. Distribución en forma debida de las labores que realizan los funcionarios y empleados; funciones de complemento, no de revisión.

4. Procedimientos coordinados. Procedimientos contables, estadísticos, físicos, administrativos, etc., armonizados entre sí para la mejor consecución de los objetivos establecidos por la empresa.

5. Empresa pública, privada o mixta. Empresa pública u organismo social integrado por elementos humanos, técnicos, materiales, inmateriales, etc., cuyo objetivo natural es la prestaci6n de servicios a la colectividad. Empresa privada u organismo social integrado por elementos humanos, técnicos, materiales, inmateriales, etc., cuyo objetivo natural es obtener utilidades. Empresa mixta u organismo social integrado por elementos humanos, técnicos, materiales, inmateriales, etc., cuyo objetivo natural es prestar servicios a la colectividad y obtener utilidades.

6. Obtener información confiable. Uno de los objetivos del control interno es obtener información oportuna, confiable y segura que coadyuve a la toma acertada de decisiones

7, Salvaguardar sus bienes. Otro objetivo del control interno es proteger y salva guardar los bienes, valores, propiedades, activos, etc. de la empresa, dificultando y tratando de evitar los malos manejos, fraudes, robos, etcétera.

8. Promover la eficiencia de operaciones, Otro objetivo del control interno es promover y fomentar la eficiencia de todas las operaciones de la empresa.

9. Adhesi6n a su política administrativa Otro objetivo del control interno es facilitar que las reglas establecidas por la administración se cumplen eficientemente.

 Elementos

 Los elementos del control interno son siete, a saber:

1. Organizaci6n.

2. Catálogo de cuentas.

3. Sistema de contabilidad.

4. Estados financieros.

5. Presupuestos y pronósticos.

6. Entrenamiento, eficiencia y moralidad del personal.

7. Supervisión.

Principios

Los principios del control interno son cinco:

1, Separaci6n de funciones de operaci6n, custodia y registro,

2. Dualidad o plurilateralidad de personas en cada operaci6n; es decir, en cada operaci6n de la empresa, cuando memos deben intervenir dos personas.

3. Ninguna persona debe tener acceso a los registros contables que controlan su actividad. 4. El trabajo de los empleados será de complemento y no de revisi6n.

5. La función de registro de operaciones será exclusiva de[ departamento de contabilidad.

 Objetivos

Los objetivos del control interno son:

• Prevenir fraudes.

• Descubrir robos y malversaciones.

• Obtener informaci6n administrativa, contable y financiera confiable y oportuna.

• Localizar errores administrativos, contables y financieros.

• Proteger y salvaguardar los bienes, valores, propiedades y demás activos de la empresa en cuestión.

• Promover la eficiencia del personal.

• Detectar desperdicios innecesarios de material, tiempo, etcétera

• Mediante su evaluación, graduar la extensión del análisis, comprobación (pruebas) y estimación de las cuentas sujetas a auditoría, etcétera.

 Importancia

Todas las empresas públicas, privadas y mixtas, ya sean comerciales, industriales o financieras, deben contar con instrumentos de control administrativo, tales como un buen sistema de contabilidad, apoyado por un catálogo de cuentas eficiente y practico; además de un sistema de control interno, para confiar en los conceptos, cifras, informes y reportes de los estados financieros.  Luego entonces, un buen sistema de control interno es importante desde el punto de vista de la integridad física y numérica de bienes, valores y activos de la empresa, tales como el efectivo en caja y bancos, mercancías, cuentas y documentos por cobrar, equipos de oficina, reparto, maquinaria, etc., es decir, un sistema eficiente y practico de control interno dificulta la colusión de empleados, fraudes, robos, etcétera.

Vigilancia y supervisión

Para la obtención de la máxima eficiencia del sistema de control interno, es necesaria su vigilancia periódica y metódica, por parte de:

• Gerente general,

• Contralor,

• consejo de vigilancia,

• Auditores internos,

• Auditores externos, etcétera.

Es común en todas las empresas la tendencia humana de apartarse de las reglas establecidas, generalmente en aquellas donde se siguen procedimientos monótonos y de rutina, de ahí que resulte útil, practico y conveniente supervisarlo, vigilarlo y revisarlo periódica y metódicamente para que el sistema de control interno no de caiga ni pierda eficiencia.

 Clasificación

El control interno se clasifica en:

• Administrativo.

• Contable

 Control inferno administrativo.

 Cuando los objetivos fundamentales son:

 1. Promoci6n de eficiencia en la operación de la empresa.

2. Que la ejecución de las operaciones se adhiera a las políticas establecidas por la administración de la empresa.

 Control interno contable.

Cuando los objetivos fundamentales son:

1. Protección de los activos de la empresa.

2. Obtenci6n de informaci6n financiera veraz, confiable y oportuna.

El control interno contable comprende el plan de organización y los procedimientos y registros que se refieren a la protección de los activos de la empresa y consecuentemente a la confiabilidad de los registros financieros que están diseñados para suministrar seguridad razonable de que:

1. Las operaciones se realizan de acuerdo con autorizaciones generales o específicas de la administración.

2. Las operaciones se registran:

a) Para permitir la preparación de estados financieros de conformidad con los principios de contabilidad generalmente aceptados, o cualquier otro criterio aplicable.

b) Para mantener datos relativos a la custodia de los activos.

 3. El acceso a los activos sólo se permitirá con autorización de la administración de la empresa.

4. Los datos registrados relativos a la custodia de los activos son comparados con los activos existentes durante intervalos razonables, tomándose las medidas pertinentes y apropiadas con respecto a cualquier diferencia.

Fuente:

Perdomo, A. (2004). Fundamentos de Control Interno. (9ª. Edición). International Thomson Editores. México.

52. Desde TechTarget

 

52. Desde TechTarget

Las empresas no están listas para los flujos de trabajo de la IA agéntica Solo 12% de las organizaciones se sienten preparadas para los flujos de trabajo de IA agéntica, aunque subrayan retos críticos de datos e infraestructura.

52. Desde TechTarget

 

Los proyectos de IA exitosos son resultado de un juego de equipo Los proyectos exitosos de IA dependen del trabajo coordinado de todos los miembros del ecosistema empresarial, pero también requiere la alfabetización de los clientes de negocios, dice Dell.

1 Desde ISCP,

 

10 Desde IFAC

 Comunicaciòn desde IESBA

Understanding IESBA’s New External Experts Standard  As professional accountants navigate complex areas like sustainability, technology, and tax planning, how can they ensure the external experts that they use are competent, capable and objective? Join IESBA’s free webinar to explore the new Using the Work of an External Expert standard — a principles-based framework that: Provides clear ethical guidance on evaluating external experts Helps safeguard against undue reliance on expert opinions Strengthens trust in financial and non-financial information Webinar Dates: March 3 | 23.00 UTC (6.00pm ET) – Register here March 4 | 13.00 UTC (8.00am ET) – Register here What you’ll learn: How the standard applies across sustainability, technology, tax, and other areas Key ethical considerations when working with external experts How this framework supports the heightened public interest for audits and other assurance services Don’t miss this opportunity to gain insight into this groundbreaking global ethics standard!

3 Desde Alerta de la Fundación IFRS

 

the IFRS Foundation Integrated Thinking and Reporting Conference, hosted in partnership with Japan’s Business Federation, Keidanren, in Tokyo on Thursday, 3 April 2025.   In this event IFRS Foundation’s leadership join Japanese and international senior representatives in offering unique insights and practical resources to promote integrated thinking and integrated reporting, while supporting the adoption of IFRS Accounting Standards and IFRS Sustainability Disclosure Standards.

Why attend? Hear from IFRS Foundation Leadership—hear firsthand perspectives from the International Accounting Standards Board (IASB) and International Sustainability Standards Board (ISSB). Learn from industry leaders—discover current and future practices and trends from investors, businesses, policymakers and leaders in accounting and academia. Share practical adoption experiences—gain practical insights to enhance corporate reporting and unlock value using the Integrated Reporting Framework and Integrated Thinking Principles. Engage and network—participate in breakout sessions and connect with key decision-makers from around the world.

Conference highlights Keynote addresses by Sue Lloyd (Vice-Chair, ISSB), Linda Mezon-Hutter (Vice-Chair, IASB), Hideki Ito (Commissioner, Japan Financial Services Agency) and Takashi Inoue (Senior Managing Director, Keidanren). Panel discussions on integrated reporting, human capital, corporate governance and sustainability disclosure standards. Breakout sessions focusing on adopting IFRS S1 and S2, integrated reporting best practices and practical tips on integrated thinking.

2 Desde GIC

 

Objetivos de la enseñanza

Los principales objetivos de la enseñanza son los siguientes:

Producir los cambios deseados en los alumnos.

Modelar el comportamiento y la conducta.

Adquirir conocimientos.

Mejorar las habilidades de aprendizaje de los alumnos.

Formar creencias.

Proporcionar un miembro social y eficiente a la sociedad.

Los objetivos educativos pueden abarcar distintos tipos de resultados de aprendizaje previstos. En un documento de un respetado Consejo de Financiación de la Educación Superior se enumeran los siguientes:

 "La adquisición de conocimientos, el desarrollo de la comprensión y otras capacidades intelectuales generales, el desarrollo de habilidades conceptuales, intelectuales y específicas de la asignatura, el desarrollo de habilidades genéricas o transferibles y el desarrollo de valores, de motivación o de actitudes".

Estas pueden resumirse de otra manera, como sigue:

Habilidades personales transferibles.

Incluye tanto las habilidades interpersonales como las personales; incluye también la mayoría de las competencias "empresariales";

Conocimientos y habilidades conceptuales.

 También conocidas como "metodológicas"; p. ej., pensamiento crítico, redacción, creatividad, diseño y prueba de hipótesis, etc.

Conocimientos y habilidades relacionados con la disciplina.

Conocimiento y comprensión de la materia. Habilidades específicas de la materia (p. ej., en el laboratorio).

Actitudes.

Valores, motivación y actitudes.

Debe haber un equilibrio adecuado entre el esfuerzo dedicado a cada uno de estos objetivos.

 

Requisitos básicos de la docencia

El proceso de enseñanza implica las siguientes variables.

1. Variable dependiente. El estudiante es una variable dependiente. Está sujeto a cambios y desarrollos a través de los esfuerzos del profesor y del proceso de enseñanza. En el proceso de enseñanza, la variable dependiente juega el papel funcional o activo.

2. Variable independiente. El profesor es una variable independiente. Es responsable del funcionamiento de los estudiantes, las variables dependientes. Es libre de actuar en el proceso mientras que los estudiantes dependen completamente de él. El profesor planifica, organiza, dirige y controla el proceso de enseñanza. Al igual que las variables dependientes, las variables independientes también juegan el papel funcional o activo.

 

3. Variables intervinientes. Es necesaria una interacción deseable entre la variable dependiente y la independiente para lograr los objetivos de la enseñanza. Este papel lo desempeñan las variables intervinientes. El contenido de la enseñanza, los métodos y técnicas, las tácticas y estrategias, la gestión del material didáctico y los entornos de enseñanza, etc., son las variables intervinientes.

 

Los requisitos básicos de la enseñanza son:

1. Las tres variables de la docencia (arriba señaladas)

2. Profesionalidad

3. Entorno adecuado

4. Relación profesor-alumno

5. Disciplina del alumno

6. Dedicación del profesor a la enseñanza y, por otro lado, dedicación del alumno al aprendizaje.

 

Fuente:

Kumar, S. & Gagan, M. (2019). Teaching and Research Aptitude. Danika Publishing Company. India.

2 Desde GIC

 

Investigación: una forma de examinar la práctica 2

 

Tomemos otra disciplina: los estudios empresariales. Supongamos que trabaja en el área de marketing. Nuevamente, puede trabajar en diferentes niveles: como vendedor, gerente de ventas o ejecutivo de promoción de ventas. La lista de preguntas que pueden venirle a la mente puede ser interminable. Los tipos de preguntas y la necesi2dad de encontrar respuestas a ellas variarán según el nivel en el que trabaje en la organización. Es posible que solo desee evitar la fluctuación mensual en la venta de un producto en particular, o tal vez se le pida que desarrolle un plan estratégico de I+D para competir por una mayor participación en el mercado de los productos fabricados por su empresa. Además de estas, podría haber muchas otras preguntas para las que necesite respuestas. Por ejemplo:

¿Cuál es la mejor estrategia para promover la venta de un producto en particular?

¿Cuántos vendedores necesito?

¿Cuál es el efecto de una campaña publicitaria en particular sobre la venta de este producto?

¿Qué nivel de satisfacción tienen los consumidores con este producto?

¿Cuánto están dispuestos a gastar los consumidores en este artículo?

¿Qué les gusta o les disgusta a los consumidores de este producto?

¿Qué tipo de envase prefieren los consumidores para este producto?

¿Qué formación necesitan los vendedores para promocionar la venta de este producto?

¿Cuáles son los atributos de un buen vendedor?

Para tomar un ejemplo diferente, supongamos que usted trabaja como psicólogo, consejero o trabajador social. Mientras participa en el proceso de ayuda, puede plantearse (o puede plantearse a otra persona) las siguientes preguntas:

¿Cuáles son los problemas más comunes que presentan mis clientes?

¿Cuáles son sus problemas subyacentes más comunes?

¿Cuál es el contexto socioeconómico de mis clientes?

¿Por qué tengo éxito en ciertos casos y no en otros?

¿Qué recursos hay disponibles en la comunidad para ayudar a un cliente con una necesidad particular?

¿Qué estrategias de intervención son apropiadas para este problema?

¿Qué tan satisfechos están mis clientes con mis servicios?

Como supervisor, administrador o gerente de una agencia, es posible que se le ocurran diferentes preguntas relacionadas con un servicio eficiente y eficaz. Por ejemplo:

¿Cuántas personas acuden a mi agencia?

¿Cuáles son las características socioeconómicas y demográficas de mis clientes?

¿Cuántos casos al día puede gestionar eficazmente un trabajador?

¿Por qué algunas personas utilizan el servicio y otras no?

¿Qué tan eficaz es el servicio?

¿Cuáles son las necesidades más comunes de los clientes que acuden a esta agencia?

¿Cuáles son las fortalezas y debilidades del servicio?

¿Qué tan satisfechos están los clientes con el servicio?

¿Cómo puedo mejorar este servicio para mis clientes?

Como profesional, es posible que le interese encontrar respuestas a preguntas teóricas, como:

¿Cuál es la intervención más eficaz para un problema en particular?

¿Qué causa X o cuáles son los efectos de Y?

¿Cuál es la relación entre dos fenómenos?

¿Cómo mido la autoestima de mis clientes?

¿Cómo puedo comprobar la validez de mi cuestionario?

¿Cuál es el patrón de adopción del programa en la comunidad?

¿Cuál es la mejor manera de conocer las actitudes de la comunidad hacia un tema?

¿Cuál es la mejor manera de conocer la eficacia de un tratamiento en particular?

¿Cómo puedo seleccionar una muestra imparcial?

¿Cuál es la mejor manera de conocer el nivel de satisfacción matrimonial

entre mis clientes?

En esta era de consumismo, no se puede permitir el lujo de ignorar a los consumidores de un servicio. Los consumidores tienen derecho a hacer preguntas sobre la calidad y la eficacia del servicio que reciben y usted, como proveedor de servicios, tiene la obligación de responder a sus preguntas. Algunas de las preguntas que un consumidor puede hacer son:

¿Qué tan eficaz es el servicio que estoy recibiendo?

¿Obtengo una buena relación calidad-precio?

¿Qué tan bien capacitados están los proveedores de servicios?

La mayoría de las profesiones que se encuentran en la industria de servicios humanos se prestan a las preguntas planteadas anteriormente y usted, como proveedor de servicios debe estar bien preparado para responderlas. La investigación es una de las formas de ayudarlo a responder a estas preguntas de manera objetiva.

Fuente:

Kumar, R. (2011). Research Methodology. SAGE publications. India.

2 Desde GIC

 SITIOS IA (WEB SITES)

2 Desde GIC

 

3 Desde Alerta de la Fundación IFRS,

 

the IFRS Foundation Integrated Thinking and Reporting Conference, in Tokyo on Thursday, 3 April 2025.   This event will explore practical strategies for advancing high-quality disclosure on value creation and advance the conversation about how to embed integrated thinking and reporting as part of contemporary business practice.

What to expect: Insights from international, regional and local leaders, including: Linda Mezon-Hutter, International Accounting Standards Board (IASB) Vice-Chair; Sue Lloyd, International Sustainability Standards Board (ISSB) Vice-Chair; Rika Suzuki, IASB member; and Hiroshi Komori, ISSB member.   Discussions on Japan’s transformative journey in corporate governance and the rapid adoption of integrated thinking and reporting. Exploration of the evolving global corporate reporting landscape, including sustainability disclosures, human capital, and management commentary. High level plenary discussions and practical workshops providing practical takeaways.

14 Desde Observatorio ITESM

Juan Pablo Murra: “Las prioridades de una universidad son la calidad de los alumnos que atrae y la de los profesores que tiene”

2 Desde GIC

 

El marco conceptual de las NIIF

El Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad, responsable de la creación y el mantenimiento de las NIIF, ha publicado un marco conceptual generalizado. Este marco establece los conceptos que fundamentan la forma en que deben prepararse y presentarse los estados financieros. Las principales áreas temáticas que aborda el marco son las siguientes:

-Objetivo de los informes financieros. El objetivo es proporcionar información financiera sobre la organización que informa que sea útil para los lectores a la hora de tomar decisiones sobre la provisión de recursos a la organización. Esto significa que se debe proporcionar información sobre sus activos, pasivos y eficiencia en el uso de los recursos. La contabilidad de acumulación es obligatoria cuando se prepara la información financiera.

-Características cualitativas de la información financiera. Es probable que ciertos tipos de

información sean más útiles para los lectores de información financiera. Esta información debe ser relevante, de modo que marque una diferencia en la toma de decisiones, ya sea por tener valor predictivo o por confirmar la información existente. La información también debe representar fielmente la condición y los resultados de una entidad al ser completa, neutral en la forma en que se presenta la información y libre de errores. Además, las siguientes características cualitativas de la información financiera deben mejorarse en la medida de lo posible, dada la restricción del costo de la información financiera:

Comparabilidad. La información debe ser comparable con información similar publicada por otras entidades.

Verificabilidad. Varias partes pueden llegar a un consenso sobre que la información presentada es una representación fiel de la entidad informante.

Oportunidad. La información debe presentarse con la rapidez suficiente para ayudar en la toma de decisiones.

Comprensibilidad. La información está claramente clasificada y presentada.

 

Definición, reconocimiento y medición de los componentes de los estados financieros Los estados financieros clave que se utilizan para representar a una entidad son el balance general y el estado de resultados. El balance general está compuesto por activos, pasivos y patrimonio, mientras que el estado de resultados está compuesto por ingresos y gastos. Estos componentes de los estados financieros se definen de la siguiente manera:

Activos. Son recursos controlados por una organización, y de los cuales espera obtener beneficios económicos futuros. Estos beneficios pueden involucrar actividades operativas o convertibilidad en efectivo.

Pasivos. Son obligaciones que surgen de eventos pasados. Un pasivo también puede surgir de un acuerdo irrevocable para adquirir un activo en una fecha futura. Algunos pasivos solo pueden medirse a través de una estimación, ya que los montos exactos de estos pasivos aún no se han liquidado.

Patrimonio. Es el interés residual en los activos de una organización después de deducir todos los pasivos. Este interés puede incluir fondos invertidos y reservas para gastos futuros.

Ingresos. Son aumentos en los beneficios económicos que se derivan de entradas de activos o disminuciones de pasivos, distintos de las contribuciones de los inversores. El concepto de ingresos se puede dividir en ingresos y ganancias, donde los ingresos surgen de actividades ordinarias y las ganancias son una frase general que surge de otras actividades. Un ejemplo de una ganancia es la venta de un activo a largo plazo.

Gastos. Se trata de disminuciones de los beneficios económicos que se derivan de salidas o del uso de activos, o de la generación de pasivos, distintos de las distribuciones a los inversores.

El concepto de gastos se puede dividir en gastos y pérdidas, donde los gastos surgen de actividades ordinarias y las pérdidas son una frase general que surge de otras actividades. Un ejemplo de pérdida es la destrucción causada por daños por inundaciones.

Conceptos de capital y mantenimiento de capital. Un concepto financiero de capital significa que los activos netos de la empresa contribuyen al rendimiento. Bajo un concepto físico de capital, se enfatiza la capacidad productiva de la empresa. El concepto financiero de capital es el más utilizado, ya que enfatiza el mantenimiento del capital invertido y/o el poder adquisitivo de ese capital. Bajo el concepto financiero de capital, solo se obtiene una ganancia cuando los activos netos al final de un período exceden el monto al comienzo del período, excluyendo los efectos de las distribuciones y contribuciones de los propietarios. Bajo el concepto físico de capital, solo se obtiene una ganancia cuando la capacidad productiva física al final de un período excede el monto al comienzo del período, excluyendo los efectos de las distribuciones y contribuciones de los propietarios. Los cambios en los precios bajo el concepto financiero de capital se reconocen como una ganancia o pérdida (según las circunstancias), mientras que dichos cambios bajo el concepto físico se consideran ajustes al patrimonio.

Además de estos temas conceptuales básicos, el marco también aborda el concepto de reconocimiento. El reconocimiento es el proceso de incorporar un elemento a los estados financieros si cumple con los criterios de reconocimiento, y puede definirse como un elemento de los estados financieros. Más específicamente, el reconocimiento ocurre cuando se cumplen las siguientes condiciones:

• Beneficio probable. Es probable que la organización obtenga un beneficio del elemento.

• Medible. El elemento tiene un costo o beneficio que puede medirse de manera confiable.

Se permite el uso de estimaciones razonables.

Por ejemplo, no se puede reconocer un resultado favorable de un juicio hasta que se haya aprobado el acuerdo y se haya determinado el monto a pagar. Antes de esa fecha, no hay forma de reconocer la ganancia. El marco también incluye un análisis de las bases de medición que se utilizan para compilar los estados financieros. Las bases de medición son necesarias para derivar los montos monetarios por los que se reconocen los diversos elementos de los estados financieros. Las siguientes bases de medición pueden usarse en diferentes grados en los estados financieros:

Costo histórico. Los activos se registran por los montos pagados por ellos, y los pasivos se registran por el monto de los ingresos recibidos a cambio de incurrir en cada obligación. Esta es la base de medición más comúnmente utilizada.

• Costo actual. Los activos se registran por el monto que se pagaría si se adquirieran estos activos en el período actual. Los pasivos se registran por el monto de efectivo no descontado que se necesitaría para liquidar estas obligaciones en el período actual.

• Valor de liquidación. Los activos se registran por el monto que se podría obtener de su venta en el período actual en una venta ordenada. Los pasivos se registran por el monto de efectivo no descontado que se espera pagar en el período actual para liquidar estas obligaciones en el curso normal de los negocios. Esta base de medición también se conoce como valor realizable.

• Valor actual. Los activos se registran por el valor actual descontado de sus futuras entradas netas de efectivo. Los pasivos se registran por el valor actual descontado de sus futuras salidas netas de efectivo.

Fuente:

Bragg, S. (2019). IFRS Guidebook. AccountingTools, Inc. USA.